ACTIVIDAD 13:MODELOS DE GESTIÓN DE PERSONAS

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Comparación de Modelos de Gestión de Personas




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ACTIVIDAD 16-GESTIÓN DEL CAMBIO

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Un gran cambio que vivimos muchas personas fue cuando en 2020 debido a la pandemia fuimos casi obligados a adaptarnos rapidamente a la "nueva normalidad" mayoritaria o totalmente virtual. Esta situación de cambio se puede relacionar con la TEORÍA DE KURT LEWIN la cual menciona que existen fuerzas que empujan el cambio(imposibilidad de estar en lugar cerrados,necesidad de mantener distancia social,necesidad de seguir estudiando o trabajando) y fuerzas que lo frenan(impedimentos tecnológicos,falta de conocimiento sobre plataformas virtuales,dificultad para pedir ayuda,etc)  En la medida que las fuerzas que lo empujen sean mayores a las que lo frenan, vamos a tener éxito. Caso contrario, terminamos en el fracaso.   Situación Actual: Clases y trabajo de forma presencial Descongelar:Pandemia y restricciones sociales Transición hacia la modalidad virtual Proceso de cambio que incluye adquirir nuevos conocimientos y adaptarse a esta nueva modalidad. Situación deseada:Que todas las
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PRESENTACIÓN PERSONAL (31/03/2022)

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