Mi Bitácora - Gestión de la Personas 2022

   Link de la actividad online: https://es.educaplay.com/juego/12282577-liderazgo_y_conduccion.html Esta actividad me pareció muy entretenida y me permitió repasar varios conceptos sobre el liderazgo. Támbien realicé el crucigrama de algunos de  mis compañeros.(capturas a continuación)

  5 conductas de un buen gerente (que además sea líder) Buena comunicación : La falta de comunicación puede dar lugar a mensajes distorsionados o malentendidos, sobre todo cuando los equipos son grandes y/o se encuentran distribuidos en diversos sitios. Por lo tanto, tienen que ser cautos y transmitir mensajes a sus compañeros de una manera que no los distraiga de alcanzar sus objetivos. Adaptabilidad:  Los gerentes exitosos son flexibles y de una mentalidad abierta. Siempre dispuestos al cambio y atentos a aprovechar las oportunidades que emanan de ellos. Son arriesgados y se adaptan fácilmente a las situaciones nuevas y desconocidas. Conocimiento:   El gerente deberá ser alguien capaz de responder a las peguntas que le hagan los clientes y miembros del staff. Esto significa que deberá tener un conocimiento preciso de lo que está hablando.   Actitud optimista :  Las organizaciones desean un gerente que va a enfrentar cada proyecto y cada día de trabajo con una actitud optimista. Un ge

A ontinuación relataré      dos ejemplos o anécdotas de  dos tácticas de influencia  que habitualmente uso. CONSULTAR    Es la técnica que más aplico en el momento de realizar un trabajo en equipo.Es muy positiva ya que se tienen en cuenta a todos los individuos.Permite que todos se sintan importantes y asi se puedan lograr mejores resultados. BUEN HUMOR     Fundamental en todos los ámbitos de la vida.El buen humor,siempre con respeto, junto con la amabilidad son herramientas muy poderosas para influir positivamente.Por ejemplo cuando se tiene trato con un vendedor/a ,un saludo y una sonrisa predispone a la otra persona a dar lo mejor de sí.

    Actividad 7 Define en la wiki como entiendes la influencia, el poder, la autoridad y otros conceptos que puedas aprender de estos experimentos sociales. Reflexiona en tu bitácora cual es la relación entre influencia, poder y autoridad y como te afecta en tu vida de relación con otras personas.   INFLUENCIA:  Es la capacidad de hacer que otra persona haga alguna cosa, ya sea una actividad, un comportamiento o una manera de pensar. AUTORIDAD:  Es una posición de superioridad que viene legitimado por algo o alguien. Se lo asocia al poder que se tiene derivado de la JERARQUÍA, quien es la quien le da el cargo. PODER:  Es la capacidad que tiene una persona en influir sobre otra para que esta haga algo que de otra forma no haría. Algunas Tácticas de Poder. Preferimos hablar de  Tácticas de influencia,  ya que es más amplio el concepto.  Veremos luego que son las que utilizan los líderes - una combinación de ellas. Un listado no exhaustivo de Tácticas de Influencia son las siguientes :  

  Personal cosechador en Vendimia El programa debería contar con 5 pasos:  1.-  Relevamiento : que información solicitarías, cómo la obtendrías   En primer lugar, creo que es fundamental entender a fondo la cultura y forma de vida del trabajador rural con el fin de crear un programa que verdaderamente los motive y así lograr los objetivos propuestos. También se deberán definir los siguientes puntos: -Mejores turnos para realizar el trabajo (mañana, tarde, etc.) -Cronograma laboral de los equipos. -Época del año en la que deberán realizar el trabajo, las condiciones climáticas (frio, calor, etc.) -Cantidad de hectáreas a cosechar. -Cantidad de trabajadores necesarios. -Insumos necesarios. -Herramientas a utilizar. -Traslado de cosechadores al lugar de trabajo. -Tiempo estimado total para levantar toda la cosecha. -Elementos de seguridad y primeros auxilios. -Elementos para la higiene personal (baños químicos) -Viandas.   Esta información se podría o

  Se indican a continuación 12 diferentes motivaciones. Selecciona las 5 más importantes para tí siendo 1 la más importante y 5 la menos importante.  Indicar el resultado Adquirir conocimiento  Desarrollo profesional Alcanzar objetivos El trabajo en equipo Las relaciones 

CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura organizacional es el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones de los miembros de una empresa. La cultura organizacional se expresa a través de sus estrategias, estructuras y sistema. Una organización con valores y normas claras promueve conductas positivas que se traducen en una mayor productividad dentro de la empresa y en una adecuada proyección de la organización fuera de ella. Organización elegida: SAMSUNG Su cultura se caracteriza por la innovación, en la atención por los detalles y en mantenerse en el primer puesto a nivel mundial creando los mejores productos y servicios. La compañía brinda oportunidades a sus empleados para que desarrollen todo su potencial. Es una empresa que exige calidad y compromiso por lo que demanda alto profesionalismo y excelencia. Evidentemente su cultura ha tenido excelentes resultados pero en muchos casos los empleados se quejan de la alta exigencia y de la alta presión a la que estan sometid

  Cambiamos opiniones en grupos sobre el trabajo decente, el trabajo de extranjeros, las diferencias de genero en el trabajo y los gremios y sindicatos. ¿Qué es un sindicato? Diferencia con el gremio Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, ante el empleador con el que están relacionados a través de un contrato, las cámaras personales, o el Estado.​ El concepto de sindicato permite identificar a una organización de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses económicos, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. El gremio es un conjunto de personas que tienen el mismo oficio, profesión, categoría o estado social; en cambio el sindicato es la organización del gremio, es el gremio jurídicamente organizado. Completa alguna breve reflexión sobre los cambios que habría que tener en cuenta para ser una sociedad mas justa.  Para ser una sociedad mas justa estimo